如果在没有签订劳动合同的情况下，补偿是怎样

未签劳动合同但突发病死亡，若属工伤可要求补偿。依据《工伤保险条例》，需证明劳动关系及工伤情形，用人单位需承担法律责任，否则家属可能面临经济困境。
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未签合同突发病死亡，处理如下：1.紧急收集证据，如工作记录、工资单等，证明劳动关系。2.与用人单位协商，要求按工伤标准补偿。3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据。4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护权益。
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处理此问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无果后考虑劳动仲裁，仍不满可提起民事诉讼，根据具体情况选择最合适途径。