员工猝死事件发生在公司宿舍，公司需负哪些法

员工在宿舍猝死，公司或需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若员工猝死被认定为工伤且公司未缴保险，则需支付赔偿。未及时赔偿可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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员工猝死，公司需应对。1.确认是否工伤：依据《工伤保险条例》，及时申报工伤认定。2.未缴保险赔偿：若未缴工伤保险，按条例规定支付赔偿费用。3.非工伤协商：若非工伤，与家属沟通协商，妥善处理善后事宜。4.法律咨询：全程咨询专业律师，确保合法合规处理。
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处理员工猝死事件，公司应依法赔偿或协商。若确为工伤，公司应按《工伤保险条例》赔偿；若非工伤，可与家属协商处理。选择方式需根据事件性质及法律规定来决定。