医院这样是否算违法？

护理实习生国庆无假不一定违法，需视具体情况。分析：国庆节虽为全体公民放假的节日，但医院作为特殊行业需确保服务连续性，可能安排轮休或值班。实习护士虽非正式员工，其工作安排应遵守实习协议及医院规定。若医院未合理安排休息或补偿，可能构成违法。提醒：若医院长期未安排休假且无合理补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律人士帮助。
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从法律角度分析，护理实习生国庆无假的常见处理方式包括：*查阅实习协议与医院规定，明确双方权利义务。*与医院沟通协商，争取合理休假安排或补偿。*若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法解决再采取法律手段。
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从法律角度，针对护理实习生国庆无假问题，不同情况下的处理方式如下：*若实习协议或医院规定明确保障实习生休假权益，可直接依据规定与医院沟通，要求安排休假或给予补偿。*若协议或规定模糊，可查阅相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动者权益的规定，作为与医院沟通的依据。*若医院拒绝合理要求，可收集相关证据，如排班表、工作记录等，向劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护实习生权益。*在投诉过程中，保持冷静理性，避免过激行为，确保自身合法权益得到保障。综上所述，实习生应了解自身权益，勇于维权，同时遵守法律程序，合理合法地解决问题。