我没有签订劳动合同违反规定对我进行罚款并且

公司因为没有签订劳动合同而对你进行罚款是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订则属于违法行为，应承担相应责任，即向劳动者每月支付二倍的工资，但并无罚款的规定。因此，公司不仅不能对你进行罚款，反而需要支付你双倍工资作为赔偿。具体的法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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从法律角度，你可以通过以下方式维护自己的权益：保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于未签订劳动合同的赔偿条款；与公司协商，要求支付双倍工资的赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或聘请律师代理。
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若公司因未签订劳动合同而要辞退你，你可以采取以下措施：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；其次，与公司协商，要求支付双倍工资的赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿并继续履行劳动合同或支付经济补偿金。